El trabajo que hacemos en asesoramiento laboral
En Batlle Ferrer Abogados somos abogados laborales especializidos en asuntos complejos de empleo.
Despidos
Un despido es la acción unilateral del empresario de finalizar un contrato de trabajo y, en consecuencia, extinguir la relación laboral que tenía con el trabajador. A grandes rasgos, hay dos tipos de despido: el despido disciplinario y el despido objetivo, que, a su vez, se dividen en despidos procedentes, improcedentes y nulos. Por otro lado, no hay que olvidar los despidos colectivos (EREs), a los que, posteriormente, haremos mención.
Desgraciadamente, los despidos son algo habitual hoy en día, y contar con un asesoramiento jurídico especializado es fundamental si se está en desacuerdo con tal rescisión contractual. En Batlle Ferrer Abogados somos abogados laboralistas y te ayudaremos sea cual sea tu caso; es por ello que, si consideras que tus derechos han sido vulnerados y tu despido podría ser improcedente o nulo, no dudes en ponerte en contacto con nosotros y te asesoraremos de la manera más adecuada para tus intereses.
EREs y ERTEs
Los EREs y los ERTEs son dos conceptos que, debido al contexto de pandemia mundial causada por el COVID-19, están a la orden del día; pero son dos términos que suelen confundirse. Como hemos adelantado anteriormente, el ERE es el despido colectivo, de parte o de toda la plantilla; mientras que los ERTE’s son suspensiones del contrato de trabajo que tienen carácter temporal (no definitivo, como tienen los EREs).
La regulación de ambos es compleja y multidireccional; por ello en Batlle Ferrer Abogados orientamos nuestro asesoramiento a la defensa de los derechos de los trabajadores, por un lado, y a la gestión de los expedientes de regulación de empleo – temporales o definitivos – por parte de la empresa, por otro. Ofrecemos un servicio completo y de calidad, para conseguir los mejores resultados posibles.
Incapacidad laboral
La incapacidad laboral se da cuando un trabajador no puede llevar a cabo las funciones habituales y comunes de su puesto de trabajo. Esta limitación de las capacidades del trabajador puede derivar en incapacidad temporal (IT) o en incapacidad permanente (IP), dividiéndose esta última en incapacidad permanente parcial (IPP), incapacidad permanente total (IPT) e incapacidad permanente absoluta (IPA); pudiendo añadir en casos muy graves la gran invalidez (GI).
Tanto para la solicitud, la revisión o la gestión de la denegación de la invalidez se necesita atención jurídica personalizada y acompañamiento. Si necesitas realizar cualquier gestión relacionada con la incapacidad laboral, ponte en contacto con nosotros y gestionaremos el asunto con la mayor profesionalidad posible.
Accidente laboral
El accidente de trabajo podría definirse como toda lesión sufrida por el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo (tanto de manera directa como indirecta). Estos accidentes laborales traen distintos efectos – en función de la gravedad – porque puede ser que el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo, que el accidente derive en incapacidad (temporal o permanente) o incluso que el trabajador fallezca. De la misma manera, también pueden realizarse distintas peticiones en relación al accidente laboral: puede solicitarse la baja laboral, pensiones a la Seguridad Social, indemnización por daños y perjuicios, incapacidad temporal o permanente, entre otras.
Debido a la complejidad del asunto, es fundamental contar con un asesoramiento jurídico de calidad para conocer los derechos que se tienen como trabajador víctima de un accidente laboral, y en Batlle Ferrer Abogados somos abogados especialistas en este asunto con una dilatada experiencia, de modo que te ayudaremos en todo el proceso y nos encargaremos de todas las gestiones por ti. ¡No dudes en contactarnos si te encuentras en esta situación!
Seguridad Social
El ámbito de la SS es muy amplio y heterogéneo, lo que implica que, en un momento u otro, la gran mayoría de la población se encuentra sumergido en uno de estos procesos:
- Incapacidad temporal o permanente
- Permiso de maternidad/paternidad
- Riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia.
- Jubilación.
- Prestación por desempleo (SEPE).
Estos procedimientos implican gestiones más o menos complejas, siendo, en ocasiones, de gran ayuda o, incluso, necesario, contar con un asesoramiento legal por parte de abogados expertos en Seguridad Social. En Batlle Ferrer Abogados asesoramos tanto a los trabajadores que quieran solicitar prestaciones de la Seguridad Social, realizar reclamaciones o tramitar su incapacidad, como a empresas que deban gestionar altas y bajas de trabajadores, cotizaciones, entre otras cosas. Ofrecemos un servicio jurídico completo y de calidad.
Acoso laboral
El acoso laboral, también conocido como mobbing, puede definirse como el conjunto de acciones y actitudes de violencia psicológica e incluso física o sexual que los superiores o compañeros de trabajo ejercen sobre la víctima de forma reiterada. La finalidad de estas actitudes suele ser degradar a la víctima y acabar consiguiendo que abandone su puesto de trabajo a coste cero.
Es importante saber que, si se quiere denunciar por acoso laboral a la empresa y/o a un compañero – de rango superior, inferior o igual –, es la víctima quien debe aportar pruebas que demuestren dicho acoso; pero el problema es que la víctima suele encontrarse en una situación psicológicamente muy débil. Es por ello, que la mejor opción, si te encuentras en una situación de acoso laboral, es acudir a un abogado laboralista experto en acoso laboral que te oriente y te aconseje en todo el procedimiento. En Batlle Ferrer Abogados ofrecemos un servicio de calidad, dándote la máxima confianza para revertir cuanto antes la delicada situación por la que estas pasando. ¡No dudes en llamarnos y te ayudaremos!
Otros servicios de asesoramiento jurídico en materia laboral:
Además de los servicios ya mencionados, en Batlle Ferrer Abogados te asesoramos en más ámbitos, entre los cuales se encuentran:
- Asistencia ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
- Comunicación de sanciones y amonestaciones.
- Asesoramiento en materia de movilidad funcional y geográfica.
- Asistencia letrada ante la jurisdicción social y organismos públicos (INSS o SEPE).
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